Estabilidad laboral reforzada para padres cabeza de familia: Análisis de la Sentencia C-005 de 2017Trabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Tesis (Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali, 2018
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El derecho a la estabilidad laboral reforzada, que le era dado a las mujeres embarazadas y que consistía en que las mujeres en estado de gestación y lactancia no podrían ser despedidas de las empresas, la Corte Constitucional, emitió Sentencia por medio de la cual hizo extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral. La Corte condiciona en su fallo los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo relacionados con fuero de maternidad, manifestando que la estabilidad laboral también se refuerza para el trabajador que como cónyuge o compañero permanente, cuya pareja se encuentra en periodo de embarazo o lactancia. Se amplía la prohibición de despido o desmejoramiento de condiciones laborales, logrando proteger la integridad del hogar, el mínimo vital y móvil pero sobre todo, se brinda protección al niño y/o a la vida del que está por nacer. Por otra parte, también se plantearon posturas contrarias a esta protección, que indicaban que el fuero de maternidad correspondía a un asunto propio de la mujer, por derivar de la maternidad y de la condición de embarazo; no obstante lo anterior, prevaleció el derecho superior del niño que en tales condiciones, es quien ostenta la mayor condición de vulnerabilidad. Las posturas que se mencionan hacen parte del análisis jurisprudencial de la Sentencia C-005 de 2017, mediante la cual se declara la constitucionalidad condicionada del numeral 1 del artículo 239 y del numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950.
