Aplicación del principio de estabilidad ocupacional reforzada a trabajadores en circunstancia de debilidad manifiesta: posturas disimiles entre la Corte Suprema de Justicia y la Corte ConstitucionalTrabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Tesis (Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social -- Universidad de San Buenaventura. Facultad Derecho y Ciencias Políticas, Cali, 2018 Trabajo de grado - Custodia absoluta. El autor del trabajo de grado no autoriza consulta, préstamo ni descarga. Documento en respaldo interno. Consultar en circulación y préstamo (6062)
La estabilidad ocupacional reforzada, es un principio constitucional que ha tenido un amplio desarrollo jurisprudencial, respecto de los trabajadores que se encuentran discapacitados, a tal punto de establecerse en el mandato legal contenido en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, la prohibición al empleador de despedir a un trabajador discapacitado sin la debida autorización del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, respecto de los trabajadores que se encuentran en una circunstancia de debilidad manifiesta, la Jurisprudencia de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia, le han dado un tratamiento distinto, lo que conlleva a que por vía de la acción de tutela los requisitos para obtener esta garantía constitucional sean unos y a través del Proceso Ordinario Laboral estos requisitos varíen.
