Contenido:LAS NUEVAS REALIDADES SOCIOLABORALES Y LAS PERSONAS MAYORES
¿Queda algo sólido que aún pueda desvanecerse
en el aire?
Envejecimiento de la población y cambios en la vida
laboral
Nuevos contextos de trabajo y de jubilación:
nuevas decisiones
Cambios en el concepto de trabajo
Cambios en el concepto de retiro
Cambios en el concepto de trabajador mayor
Consecuencias y direcciones para la intervención
psicosocial
Diseñar la nueva gestión de la carrera laboral de las personas mayores
Afrontar la jubilación y la prolongación de la vida laboral
Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores mayores
Referencias
PERSPECTIVAS SOBRE LA CARRERA LABORAL DE LAS PERSONAS MAYORES
La gestión organizacional de los trabajadores mayores
Planificación de carrera en las etapas medias y últimas
La carrera laboral: enfoques clásicos
La carrera laboral: enfoques contemporáneos
Relaciones trabajo-familia en trabajadores mayores
Diferencias de género en la carrera laboral de los
trabajadores mayores
Autoempleo y emprendimiento en personas mayores
Referencias
¿CONTINUAR TRABAJANDO O RETIRARSE?
El significado del concepto de retiro
Fases del retiro
Definiciones de retiro
Planificación y toma de decisiones ante el retiro
El proceso de planificación del retiro
Planificación financiera del retiro
Conclusiones sobre los antecedentes de la
planificación y las decisiones sobre el retiro
Factores implicados y consecuencias del retiro laboral
anticipado
Prolongación de la vida laboral: las estrategias
de empleo puente
Ajuste al retiro, bienestar psicosocial y salud
Referencias
PERSPECTIVAS DE FUTURO SOBRE EL TRABAJO Y LA SALUD DE LAS PERSONAS MAYORES
Hacia un modelo de referencia: capacidad de trabajo sostenible
Recursos y Teoría de la Conservación de Recursos
Teoría de la Selectividad Socioemocional y Teoría
de la Selección, Optimización y Compensación
Capacidad de trabajo (work ability)
Trabajo sostenible
Autocategorización, identidad y metaestereotipos
Modelo propuesto
Proposiciones a partir del Modelo de Capacidad de Trabajo Sostenible
Conclusiones
Referencias
Incluye referencias bibliográficas pasta blanda
Resumen
Trabajar, jubilarse, ser mayor, envejecer no tienen los mismos significados en la actualidad que los que tenían en el siglo XX. Sin embargo, buena parte de las percepciones, actitudes, comportamientos y decisiones de muchas personas, organizaciones y poderes públicos continúan anclados en modelos mentales, suposiciones y normas que no se corresponden con las nuevas realidades.Todo ello ha obligado a la investigación internacional y a la práctica profesional a conocer con precisión los factores implicados en la actividad laboral de los trabajadores mayores, en su gestión en las empresas y en la salud ocupacional de un colectivo de personas cuyo volumen sigue incrementándose. Al mismo tiempo, es necesario conocer los factores implicados en las decisiones de mantener la actividad o de jubilarse, así como sus consecuencias para el bienestar y la salud de las personas afectadas, sus familias y las sociedades en general. En resumen, reflexiona, actuar y tomar medidas para lograr un empleo sostenible para todas las edades.
