Conflicto trabajo-familia en hombres y mujeres que ocupan cargos operativos y directivos de la ciudad de CaliTrabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Tesis (Psicóloga -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Psicología, Cali, 2019 Trabajo de grado - Custodia absoluta. El autor del trabajo de grado no autoriza consulta, préstamo ni descarga. Documento en respaldo interno. Consultar en circulación y préstamo (6229)
Objetivo. La investigación tuvo como objetivo identificar las significaciones de hombres y mujeres que trabajan en cargos operativos y directivos sobre las condiciones de trabajo que influye en el conflicto trabajo-familia en la ciudad de Cali. Método. Estudio de tipo exploratorio-descriptivo desde un enfoque cualitativo. Los sujetos del estudio fueron 16 personas, hombres y mujeres que ocupan cargos operativos y directivos; ubicados en modalidad de empleo. Se utilizó el análisis de contenido, para analizar la información recogida a través de la entrevista semi-estructurada. Resultados. Se encontró que tanto hombres como mujeres que ocupan cargos operativos y directivos significan que las condiciones laborales influyen en el conflicto trabajo-familia en cuanto a (distintas formas de contratación, tipo de cargo, jornadas laborales, tiempo dedicado, responsabilidad de la tarea, organización y complejidad de la tarea). Otros factores que influyen en el conflicto trabajo-familia son tiempo y tensión. Se halló; que las mujeres que ocupan cargos operativos y directivos significan mayor presencia de conflicto debido a su doble jornada, como trabajadora y cuidadora a diferencia de significaciones de hombres que ocupan cargos operativos y directivos significando el conflicto trabajo-familia basado en la tensión.
