Criterios para determinar un despido con justa causa, para trabajadores con estabilidad laboral reforzada en ColombiaTrabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Tesis (Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali, 2021 Artículo presentado como Trabajo de Grado Disponible en Biblioteca Digital (8734)
Con el presente artículo se pretende analizarlos criterios para determinar un despido con justa causa para trabajadores conestabilidad laboral reforzada en Colombia, la normatividad existente se deduce como instrumento de protección para los trabajadores que se encuentran en debilidad manifiesta,reglamentada en la Ley 361 de 1997, este derecho que ha ido avanzando a través de escenarios jurisprudenciales, también desarrollado por la corte suprema de justicia y la corte constitucional, entendiéndose como una garantía para permanecer en el empleo. No obstante, muchos trabajadores aprovechan su estado de salud para incumplir con el reglamentointerno de trabajo, políticas, obligaciones y responsabilidades que tienen con su empleador, aun cuando son reubicados o deben justificar su ausencia al puesto de trabajo,por ende, las empresas duran años sobrecargados con procesos largos y tediosos,en estos casos no es suficiente la existencia de una justa causa como está consagrado en el código sustantivo del trabajo,se requiere de ciertos requisitos.
