Tesis (Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali, 2021 Artículo presentado como Trabajo de Grado Disponible en Biblioteca Digital (8730)
Para Custommedia (2016), anivel mundial, la lucha por conseguir el reconocimiento de derechos laborales a personas discapacitadas inicia con la Ley de Empleo de Discapacidad de 1944, en el Reino Unido que les concedía derechos laborales y se dio como consecuencia de la necesidad que vio el Gobierno británico, de aumentar las provisiones para los militares heridos que habían vuelto de la guerra.Desde entonces, diferentes en organizaciones mundiales se fueron sumando en distintos países con la intención de apoyar a personas con alguna discapacidad física, mental o psicológica creando fundaciones, competencias de juegos paralímpicos, eventos como desfiles, y leyes indicando que a pesar de tener una discapacidad, estas personas no perdían sus derechos y por el contrario, deben ser sujetos de protección y apoyo.Con la entrada en vigencia de la Constitución política de Colombia, aparece una mínima protección a las personas con discapacidad, ha habido convenios internacionales y leyes para garantizar el pleno ejercicio de sus derechos personales y laborales.Se presenta la problemática actual para las personas con una pérdida de Capacidad Laboral inferior al 50% en Colombia, donde su discapacidad es definitiva pero su protección monetaria es única en caso de estar vinculado al Sistema General de Pensiones, acrecentando con esto las cifras de personas en condición de discapacidad y menos oportunidades laborales con ocasión de su condición.
