Tesis (Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Cali, 2021 Artículo presentado como Trabajo de Grado Disponible en Biblioteca Digital (8725)
Debido a la globalización y a los avances tecnológicos, se han ido adoptando medidas de flexibilización en el mundo en lo que atañe al mercado laboral, que no son ajenas a la realidad laboral colombiana. Teniendo en cuenta lo anterior, las empresas buscan ser más competitivas y uno de los factores que le permiten cumplir tal fin es lo relacionado con el capital humano, razón por la cual, este aspecto pasa a ser fundamental al interior de las compañías y es uno de los temas sujeto a discusiones y cambios por el órgano legislativo. En ese orden de ideas, se llevó a cabo un estudio de tipo cualitativo,partiendo de la revisión y análisis de la normatividad colombiana y de los diferentes estudios previos, sobre el trabajo por horas como medida de flexibilización dentro del mercado laboral, donde se llega a la conclusión, que la reglamentación de la protección social de quienes trabajan por horas,vulnera derechoslaborales, en especial el derecho a la pensión de los colombianos, si se mira en comparación con la protección social a la que tiene derecho una persona que labora tiempo completo para un empleador
