Gestión de talento humano y la teoría de recursos y capacidades : alternativa para el crecimiento de la empresa Ruesaa S.A.STrabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Tesis (Administrador de Negocios) -- Universidad de San Buenaventura. Facultad de Ciencias Económicas. Administración de Negocios, Santiago de Cali, 2019 Disponible también en CD-Rom Trabajo de Grado disponible para consulta interna en área de Circulación y Préstamo 1 piso Documento disponible en Respaldo interno (7496)
la presente investigación, tuvo como objetivo principal el diseño de los macro-procesos que sustentan la gestión de talento humano como base para generar una alternativa de crecimiento para la empresa Ruesaa S.A.S en la región del Valle del cauca, donde a partir del diagnóstico interno se conocieron las principales falencias de la organización como resultado de la no estructuración del área de gestión talento humano, se propusieron los macro procesos del área guardando como pilar los postulados de la teoría de recursos y capacidades; la investigación requirió de trabajo de campo realizado a partir de la encuesta guiada y revisión de fuentes secundarias. Finalmente, se concluye que tal y como lo expone la teoría, una gestión adecuada y pensada en las principales demandas tanto de la organización como del mercado y con un énfasis principal en los recursos intangibles (cultura, procesos y personas), le ofrece a la misma el logro de ventaja competitiva y generación de valor sobre su competencia e industria en general
