Percepciones de políticas e instrumentos organizacionales por parte de trabajadores, dirigidas al equilibrio entre trabajo y vida familiarTrabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Las apreciaciones y percepciones sociales sobre el trabajo y la familia no han cambiado al mismo ritmo con que se ha transformado el mercado laboral, por tal motivo, esta investigación pretende ahondar sobre este fenómeno empleo-familia que con gran fuerza se ha venido estableciendo gracias a numerosos factores de carácter social, individual, político y empresarial. Este artículo analiza la percepción que se tiene desde el lugar de los trabajadores en torno a las políticas e instrumentos organizacionales que faciliten un equilibrio tanto en la esfera laboral como familiar. Se tomó como unidad de análisis seis trabajadores que pertenecieran a cuatro empresas vinculadas al sector del gran comercio y almacenes de cadena de la ciudad de Santiago de Cali (Colombia), teniendo en cuenta una serie de atributos de homogeneidad y heterogeneidad. Se utilizó como instrumento de recolección de la información, la entrevista en profundidad. Los resultados fueron divididos en categorías y subcategorías, la categoría de políticas organizacionales tiene como subcategoría horas de jornada laboral, días a la semana de la jornada laboral, cumplimiento de vacaciones y días otorgados y tipo de contrato laboral; la categoría instrumentos organizacionales tiene como subcategoría manejo de horarios y turnos, manejo de horas extras, flexibilidad en permisos, manejo de comunicaciones en la jornada laboral y percepción del trabajo actual. El estudio concluye que, para el sector del gran comercio y almacenes de cadena, equilibrar la vida familiar y laboral en sus trabajadores, es un compromiso que se tiene en deuda, y el cual debe ser un factor primordial dentro de las dinámicas laborales, ya que la ausencia de políticas e instrumentos organizacionales que promuevan dicho equilibrio hace que los trabajadores cada vez más se sientan carentes de estrategias que les permitan conciliar la esfera laboral y familiar.
