CONTENIDO:RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO
A.La voluntad libre y espontánea
B.Vicios del consentimiento
1.Vicios de la voluntad en materia civil y comercial. Planteamiento del tema en materia laboral
a.Error
b.Dolo
c.Fuerza
C. Efectos de la renuncia y el mutuo acuerdo
2.RENUNCIA EN EL SECTOR PRIVADO
A.Renuncia motivada
B.Renuncia bajo coacción
C.Retractación de la renuncia
D.Renuncia bajo condición suspensiva
E.Ausencia del puesto de trabajo no es una renuncia
F.Muerte del trabajador no es una renuncia
G.Renuncia del trabajador en situación de debilidad manifiesta
H. Sustitución patronal y bonificación de retiro
I.Pensión restringida: el mutuo acuerdo se entiende como una renuncia voluntaria Pensión después de 15 años de servicio
III. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO
A.Planes de retiro propuestos por el empleador
1.Iniciativa y aceptación del plan de retiro
2.Beneficios por retiro no son forma de coacción
3.Reestructuración de la empresa y despidos colectivos
4.Efectos de los planes de retiro
5.Nulidad del plan de retiro
IV. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN EN LA RENUNCIA Y EN EL MUTUO ACUERDO
A.Derechos irrenunciables, ciertos e indiscutibles y conciliación
B.Formato de conciliación preelaborada por el empleador
1. Transacción
V.RENUNCIA Y MUTUO ACUERDO EN EL SECTOR PÚBLICO
A.Renuncia del funcionario público
B.Renuncia protocolaria
C.Renuncia motivada en el sector público
D.Renuncia sin fecha sector público
E.Renuncia por engaño de la administración
F.Retiro, revocación y término de aceptación de la renuncia en el sector público
C.Renuncia en las Fuerzas Militares
D.Planes de retiro y nulidad de los actos administrativos en que se fundamentaron
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
Consejo de Estado
Corte Constitucional
Corte Suprema de Justicia
Resumen
El Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó una investigación encaminada a estudiar las renuncias y la terminación por mutuo acuerdo como las formas de finalizar las relaciones de trabajo en los sectores privado y público; para esto se hizo una revisión de la doctrina y la jurisprudencia más importantes y más recientes de las tres altas cortes de Colombia.
Este libro es el resultado de dicha investigación y en él se hace referencia tanto a los conceptos que han dado de aquella diferentes fuentes del derecho, como a los requisitos de validez de las formas de terminar la relación de trabajo por renuncia y mutuo acuerdo, las particularidades que estas implican en el sector privado y en el sector público, las razones por las que la jurisprudencia las ha precisado y diferenciado de otras maneras de terminación, así como los mecanismos alternativos para prevenir conflictos derivados de estas y las exigencias para que produzcan efectos.
