En conclusión se determinara realizar el objetivo de la practica para la estructuración del departamento de gestión humana donde este es una oportunidad de mejora de todos y cada
unos de los aspectos mencionados anterior mente (clima, cultura, contratación, inducción, capacitación, bienestar, levantamiento de perfiles y cargos, manuales de funciones,
evaluación de desempeño), son de suma importancia para tener una estructuración de un departamento como lo es Gestión Humana.
