Identificación, evaluación, prevención e intervención primaria y secundaria de los factores de riesgo psicosocial en el instituto Tobías EmmanuelInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Las organizaciones han cambiado debido a las transformaciones que han surgido en la sociedad, entre ellos el auge de modelos de desarrollo económico efectuados en un gran
número de países y que han sido el producto de la composición de diferentes orientaciones y su impacto en la economía. Asociaciones entre los estados a nivel regional, privatización o nacionalización de las empresas, avances tecnológicos acelerados, transformación en las políticas sociales y flexibilización laboral, los cuales han tenido consecuencias en la manera como se está pensando la organización y generando procesos de restructuración que han producido cambios en las dinámicas empresariales, perjudicando positiva o negativamente el entorno laboral, especialmente en lo que respecta a la salud de los colaboradores, entendida como el completo estado de bienestar físico, social y mental (Orozco & Sánchez 2014). Lo
anterior explica en gran medida el hecho que la salud ocupacional haya tenido su mayor desarrollo en las últimas tres décadas y que los profesionales de esta área hayan ganado un
lugar en las organizaciones, a partir de la identificación de los factores de riesgo, así como en la promoción y prevención de la salud.
