La importancia y estudios del clima organizacional han estado presentes después de la revolución industrial, donde se identificó, la relevancia que esta tenía en la motivación
laboral, rotación de personal y satisfacción laboral, siendo usada por las organizaciones como una estrategia para realizar procesos de mejoramiento, para posicionarse exitosamente en el mercado laboral. Debido al prolongado estudio que este tema psicológico ha tenido, se encuentra diversa literatura del concepto clima organizacional, permitiendo la integralidad del concepto, medición e intervención. El clima organizacional es una herramienta que permite visualizar el panorama de una institución que se da a través de la interacción entre el individuo y la organización, siendo uno de los determinantes más poderos del desempeño profesional.
