Debido al gran número de practicantes SENA que son necesarios para cubrir la Ley del Estado, surge mi propuesta de intervención, para la preselección de buen recurso humano, que satisfaga las necesidades de la organización, que cumpla con los valores que han buscado en cada uno de sus colaboradores y además cumpla con las normas vigentes establecidas por el estado gubernamental. El área de selección en compañía con directores de la institución SENA se han venido planteando una alianza en la cual se brinde una carrera tecnológica para personal que decida contratar LA 14 y de todo ese talento humano que ya ha sido preseleccionado y aprobado para hacer su proceso de practica en la organización sea integrado desde su etapa lectiva, proceso el cual durara dos años incluida la etapa de práctica que dura seis meses. La alianza consiste en que el personal que está cursando la tecnología en áreas comerciales sea de uso exclusivo de LA 14, es decir que en el momento que se termine un contrato tipo SENA inmediatamente se cubre su requerimiento con las personas de la alianza. Logrando con esto evitar demoras en el proceso de búsqueda dentro de las carreras aprobadas para hacer sus prácticas dentro de LA 14, haber adelantado un proceso de preselección y selección de talento humano, tener siempre personal disponible y registrado en una base de datos de LA 14 para cubrir con los requerimientos tipo SENA, evitar incurrir en una falta que genere multas para la organización por no cumplir cuota de estudiantes.
