El Cambio Organizacional se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. En efecto, con este cambio las variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones se traducen en un nuevo comportamiento organizacional, por otro lado, se debe tener en cuenta que este cambio a veces lleva a las organizaciones también asumir retos donde muchas aplican los cambios necesarios con éxito. Este cambio significa comprender y emplear los principios importantes de la organización. De igual manera, las empresas actualmente deben volverse dinámicas y flexibles y de esta forma poder mantenerse en el mercado. Es así, como estos cambios pueden llegar a generar cambios emocionales en las personas, ya que estos se encuentran dentro de un ambiente laboral y no quieren perder su seguridad frente a sus labores, ya que tienen su espacio y dominio de forma habitual de cómo desempeñar sus tareas laborales, y de esta manera el tener que enfrentarse a lo desconocido llega a generar temor ante esa realidad a la cual no pueden dejar de afrontar.
