Teniendo en cuenta la descripción de los procesos de selección de personal se encuentra que es importante optimizar al 100% los recursos del Sena, el tiempo usado para los procesos de selección, los recursos económicos, con el fin de responder más rápido a las necesidades del banco, evitar el riesgo psicosocial al disminuir la presión en el trabajo y alcanzar la meta de tener un estudiante Sena en entrenamiento por cada oficina en toda la región evitando de esta forma tener que traer personal externo para cubrir vacantes. Se hace necesario cubrir toda las demandas de la región, en especial las de los municipios fuera de Cali, con estudiantes Sena para disminuir gastos y tiempo, ya que de otra forma se necesitaría recurrir a seleccionar personal externo lo que implicaría una gran inversión de tiempo y dinero, pues es necesario viajar al lugar donde se presenta la vacante a hacer el proceso de selección, posteriormente los seleccionados deben viajar a Cali por lo menos un mes para formarse. En ese mes a las personas se les deben pagar salario, traslado (y si es de Nariño tiquetes aéreos), hospedaje y viáticos; es decir, una gran inversión que se ahorraría si se cubriera la vacante con personal del Sena ya formado por el banco.
