El diagnostico realizado arrojo que la organización, específicamente el área de recursos humanos, debe implementar nuevas técnicas de evaluación, con el fin de suministrar mayor información en el momento de realizar procesos de selección, aportándoles mayor confiabilidad y eficacia, contrarrestando la elección de candidatos erróneos y no aptos para el desarrollo de los cargos mencionados, específicamente en el área asistencial técnico; esto contribuiría a que los procesos realizados sean cada día más certeros, y que los candidatos elegidos sean los indicados para el área en mención; se han escogido de igual manera ciertos perfiles, en los cuales la herramienta tendría un gran impacto según su uso en el proceso de selección.
