La iniciativa de esta propuesta de intervención, nace a partir de la exigencia del diplomado como opción de grado, en el cual es necesario realizar un trabajo aplicado y real para una empresa, esta a su vez, comprende la necesidad de una evaluación de desempeño como requisito para su certificación, lo que se convierte en un trabajo mancomunado con la empresa, ya que esta apoyará el proceso académico-practico y en ultimas es quien recibirá los beneficios de la herramienta elaborada. Es sabido, que para las organizaciones es de gran transcendencia el talento humano que la compone, y esto implica directamente sus conocimientos, valores, aportes y avances dentro de la institución. A lo largo del tiempo la gestión por competencias le ha brindado a los profesionales de las organizaciones, herramientas para el trabajo con la población que la compone, de estas se conocen los perfiles, competencias y sus indicadores comportamentales, evaluación de desempeño, desarrollo y capacitación, entre otras; todo esto para un trabajo más efectivo y enfocado a las necesidades reales de la empresa. Hoy por hoy es entendido que las personas son el recurso humano más importante en una organización, dándole un valor agregado frente a otras organizaciones, es por esto que los profesionales implicados en el área de RRHH deben poseer la formación de especialistas necesaria para poder administrar de la manera más ética y eficiente el desarrollo organizacional de una empresa y la mejora continua en todos los procesos de capacitación que sean necesarios; esto se convierte en una demanda clave ya que con sus conocimientos ayudan al desempeño individual, grupal y organizacional mediante una correcta planificación de las actividades. Como psicólogas enfocadas en el campo de acción organizacional, es de gran importancia aprender, pero sobre todo entender cómo se lleva a cabo el proceso de levantamiento y aplicación de la evaluación de desempeño y como esta, hace parte de un proyecto macro del cual se desprenden otras intervenciones significativas, tales como la capacitación y el plan de desarrollo. Para esta propuesta será necesario el levantamiento de competencias organizacionales que la empresa no posee, lo que nos lleva a suponer la relevancia de este aporte, principalmente como estudiantes ya que se pretende poner en práctica lo aprendido en los seminarios acerca de gestión por competencias, asimismo para Gentes S.A. será un aporte valioso ya que le permite tener una base para el posterior levantamiento de perfiles por competencias.
