Propuesta de intervención en la cultura organizacional basada en la película recursos humanos de Laurent CantetInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Este trabajo pretende desde una mirada crítica y constructiva, adentrarse de manera puntual y especifica en marco de la cultura organizacional, se toma como referencia la película francesa recursos humanos del director Laurent Cantet, donde la historia del protagonista marca de manera importante la cultura dentro de una organización, en el cual las diferencias culturales que van desde el pensamiento hasta la edad son notables en el trascurso de la película. Es importante agregar que esta cinta posee diversos momentos y situaciones en las cuales es posible generar un proceso de intervención. Sin embargo, se puede observar que, en la temática principal de esta, es la preocupación de los muchos trabajadores de avanzada edad o prontos a jubilarse, el recorte de tiempo de trabajo y el desempleo. Es por ello que como punto importante se toma en cuenta el proceso de acompañamiento al adulto dentro del marco del pre y pos jubilado. Para una buena calidad de vida y la preparación para el futuro próximo. Las organizaciones de trabajo son espacios comúnmente en donde las personas llevan a cabo la actividad de trabajo. Donde la interacción con el mismo, el otro y con su entorno dan gran peso para un proceso positivo dentro de la misma. La cultura como tal es algo inherente en el ser humano y dentro del grupo social donde este se encuentre inmerso. Desde que se nace hasta el final de la vida la cultura marca en gran parte o casi toda la existencia del ser humano; la cultura se puede entender como todo aquello que es creado y aprendido por el ser humano, donde los símbolos, costumbres, la religión, los sentimientos etc.; son necesarios para la creación de una comunidad o grupo social. La cultura organizacional es la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros, institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales, tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima de la organización, así como por la interrelación y mutua influencia que existe entre estos (Méndez, 2006).
