En el proceso de práctica profesional, se hizo necesario revisar el modelo de gestión por competencias, específicamente el diccionario de competencias, surgiendo la necesidad de realizar una actualización, modificando y adaptando cada competencia según el perfil del cargo, con el fin de integrar los objetivos individuales con los corporativos de la organización, de esta manera las competencias derivan de los valores, principios fundamentales y los objetivos estratégicos. El diccionario de competencia servirá de soporte a la organización, en la medida en que cada colaborador podrá conocer e identificar sus habilidades, conocimientos y destrezas para su desempeño laboral.
