En el mundo de las organizaciones actuales, surge la necesidad de pensarse en que el contexto es cambiante y que por ello se crean nuevas necesidades, nuevas demandas, nuevas situaciones. Cambiando la diferenciación de las tareas por la integración de las actividades, y la competencia individual por la competencia colectiva. Es por ello que en Grupo Alumina, nace la oportunidad de pensarse en un proyecto de multihabilidad que mejore las competencias de los operarios, y a su vez fortalezca el desarrollo de los programas que van dirigidos a la formación de estos y poder alcanzar mayores resultados dentro de la productividad ya que además de aplicar sus funciones del cargo podrá colaborar a otros en los momentos que sea necesario. Logrando el enriquecimiento tanto en el conocimiento como en las labores en las que se desempeñan. Este proyecto de multihabilidad se inicio en el año 2011 por Gestión Humana, debido a que a partir de la rotación del personal la empresa empezó a sufrir impactos en la productividad y calidad de sus productos, generando así la necesidad de diseñar herramientas que le permitieran gestionar el conocimiento.
