Rediseño del formato de entrevista "jefe inmediato" para el fortalecimiento del proceso de selección en la Caja de Compensación familiar Comfandi - Universidad de San Buenaventura

Título	Rediseño del formato de entrevista "jefe inmediato" para el fortalecimiento del proceso de selección en la Caja de Compensación familiar ComfandiInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es)	Insuasty Obando, Ana María (Autor) Salazar Vargas, Francisco Javier (Asesor)
Publicación	Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2012
Descripción Física	1 recurso en línea (40 páginas)
	Español;
Clasificación(es)	ORG-77
Materia(s)	Entrevistas para empleo; Entrevistas en psicologia; Psicología industrial; Psicología organizacional; Selección de personal; Gestión humana;
Nota(s)	Documento disponible en respaldo interno (5738)
Títulos Relacionados	Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen	El Departamento de Gestión Humana juega un papel importante en cuanto a las exigencias requeridas para el ingreso del personal que le brindara y ofrecerá los servicios de la caja a otros usuarios. Es importante tener en cuenta que este departamento tiene establecido un protocolo en el que se tiene establecido diferentes perfiles con los que deben de cumplir los candidatos aspirantes a un cargo. Estos perfiles varían según el puesto, pues los servicios que ofrece esta organización son diversos en cuanto a actitudes, habilidades, funciones entre otros aspectos que resultan fundamentales para el proceso de selección. Al interior del Departamento se maneja de forma estandarizada un proceso de selección en el que se inicia con la aplicación de: pruebas psicológicas, pruebas técnicas según el cargo, entrevista psicológica y finalmente entrevista técnica con el jefe inmediato.