Estructuración del proceso de selección de guardias en la empresa seguridad Shatter de Colombia Ltda. en CaliInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Para SEGURIDAD SHATTER DE COLOMBIA LTDA, se hace necesario acomodarse y adaptarse a los criterios cambiantes del mundo actual y abordas sus procesos desde la globalización y sus implicaciones. Una de ellas tiene que ver con el modelo de Competencias. Por lo tanto, Ante los procesos de selección de la empresa, se ha evidenciado pequeños avances sin una estructura específica que los lleve fomentar un perfil adecuado para una selección optima, no tienen unos parámetros definidos y pruebas específicas que arrojen los resultados requerido para el cargo de guardas, por esto hemos considerado fortalecer y reformar la selección de personal, con perfil de competencias, estructural el modelo de evaluación, definir la entrevista por mediopráctico y conductual a nivel de competenciasque ha tenido un auge importante en las empresas durante los últimos años. La metodología a emplear es reestructurar el perfil de guarda a competencias, hacer referencias bibliográficas, implementar nuevas pruebas psicotécnicas, la observación, reclutamiento de información, fortalecer el método de entrevistas, y no dejar a un lado la organización para definir su propios criterio de validación por competencias, por medio de visión, misión, valores, normas y procedimientos particulares para cada una de ellas.
