La pregunta acerca de la eficiencia y la productividad en ámbitos laborales ha regido a la psicología organizacional tradicional durante muchos años, dejando de lado la construcción del sujeto que trabaja, para preocuparse por encontrar métodos que le permitan a la organización aumentar la productividad de sus empleados. Para esto, se han creado diferentes mecanismos que permiten aprovechar al máximo el potencial de los trabajadores dentro de las organizaciones, persiguiendo con esto, un beneficio tanto para la compañía como para todos los miembros que la conforman. Esto nos lleva a cuestionarnos que papel como psicólogos estamos ejerciendo dentro de las organizaciones; cual es quehacer del psicólogo, cual es la actitud que estamos adoptando respecto a las intervenciones y cuáles son los aportes que se están llevando a cabo dentro de los contextos por parte de los psicólogos.
