Diseño e implementación de prueba situacional con el fin de medir las competencias esenciales (autocontrol, orientación al cliente y trabajo en equipo y cooperación) en guardas de seguridad en una empresa privada en CaliInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Si bien, el Assessment Center tiene como objetivo prever de una manera muy integra el comportamiento laboral del candidato. En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar sujetos dentro del marco de instituciones o de empresas. “Brindar un conocimiento teórico y práctico del Assessment Centre como herramienta de evaluación, tanto para selección como para desarrollo y lograr así mismo un espacio de reflexión personal integrando la información derivada de los ejercicios en un auto-reporte de las propias habilidades, competencias y áreas de desarrollo”. Arana Vélez, Hernán. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales, en este caso se utilizara para medir las competencias de los guardas de seguridad.
