Diseño e implementación del Assessment Center en el proceso de selección y evaluación de soldados bachilleres, campesinos y regulares que van a prestar servicio militar obligatorio - Universidad de San Buenaventura

Título	Diseño e implementación del Assessment Center en el proceso de selección y evaluación de soldados bachilleres, campesinos y regulares que van a prestar servicio militar obligatorioInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es)	Mera Tapias, Adriana (Autor) Rodríguez Montaño, María Fernanda (Asesor) Barona Flórez, Deisy (Asesor)
Publicación	Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2011
Descripción Física	1 recurso en línea (43 páginas) : Ilustraciones
	Español;
Clasificación(es)	ORG-61
Materia(s)	Recursos humanos; Psicología; Servicio militar obligatorio; Selección de personal; Evaluación de personal; Soldados bachilleres; Servicio militar;
Nota(s)	Documento disponible en respaldo interno (5710)
Títulos Relacionados	Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen	Muchas de las dificultades a las que se enfrenta el Ejército Nacional, están relacionadas con el ingreso de personal con problemas e impedimentos tanto a nivel físico y psicológico, que se evidencia en el mal desempeño de las actividades que se desarrollan en el servicio y traen como consecuencia comportamientos inadecuados que perjudican al sujeto y a la Institución. Esto produce además una inversión que debe cubrir los tratamientos del personal incorporado que no cumple eficientemente con el perfil requerido. El proceso de reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización.