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Título Identificación de los factores de riesgo psicosocial del área operativa de la Planta Alcoquímica pertenecientes a la Gerencia de Manufactura de Sucromiles S.A.Informe de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es) Otero Flórez, Carol Tatiana (Autor)
Cerro Martinez, Maria Isabel (Asesor)
Vela, Claudia (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2010
Descripción Física 1 recurso en línea (84 páginas) : Ilustraciones
Español;
Clasificación(es) ORG-36
Materia(s) Salud industrial; Salud ocupacional; Factores de riesgo psicosociales; Psicología industrial; Prevención de accidentes; Accidentes de trabajo;
Nota(s) Documento disponible en respaldo interno (5689)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen El presente trabajo se desarrolló con el fin de identificar los factores de riesgo psicosocial, presentes en el personal operativo de la planta alcoquímica de la compañía SUCROMILES S.A. Respecto a los beneficios que se obtendrán en la identificación de los factores de riesgo psicosocial, se evidenció que por una parte para la organización es pertinente el estudio, puesto que ello contribuye a realizar un diagnóstico que permitirá a futuro generar planes de ejecución frente a lo encontrado. Permitiendo de esta manera obtener beneficios adicionales tales como la prevención de accidentes laborales, bajas tasas de ausentismo e incapacidades tanto por enfermedad general como por accidentes de trabajo y mayor productividad en la medida que las condiciones laborales del trabajador mejoren. Adicional a ello se estaría cumpliendo con una de las exigencias por parte del Ministerio de Protección Social en el marco básico legal, en la cual aparece la Resolución 2646 (2008), donde se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. En cuanto a los beneficios que obtendrá el trabajador consisten básicamente en generarle al mismo, un ambiente de trabajo más saludable, en la medida que se logre identificar esos aspectos que afectan significativamente la dimensión física y mental del funcionario. Generando valor agregado que trasciende no solamente desde el ámbito laboral sino a otras instancias desde la parte social como la familia, grupos de referencia y condiciones saludables personales.