Implementación del proceso de selección basado en el modelo por competencias en una empresa de seguridad privada de la ciudad de CaliInforme de Práctica Profesional / PDF Online
El proyecto que se presenta es producto de mi práctica profesional. La empresa analizada, es una entidad de seguridad privada, en la cual, el proceso de selección a cargo del psicólogo organizacional se fundamenta en las competencias. En esta empresa, es de suma importancia los procesos que el psicólogo maneja, puesto que sobre su trabajo recae gran parte de la responsabilidad acerca del servicio principal que presta la entidad, en este caso el servicio de seguridad. Dentro del rol del psicólogo organizacional se encuentra la implementación de procesos de selección, para que el proceso de contratación de los guardas de seguridad, así como de los escoltas, sea eficaz, pero sobre todo eficiente. El proceso de selección por competencias, ha permitido un alto desempeño y por ende un alto reconocimiento a nivel local y departamental. Situación que me ha permitido focalizar mi propuesta en incrementar los índices de eficacia y eficiencia en la modelación del proceso de selección, buscando con ello, que el mismo se fundamente en la selección del personal idóneo, acorde con sus características, no solo de capacitación, sino personalidad, a fin de disminuir la rotación de personal, como consecuencia de la deserción laboral.
