El presente proyecto nace de un interés por profundizar en identificar los procesos que están causando conflicto entre los empleados de la organización de una empresa encargada del bodegaje de vehículos e inmuebles en Cali. Los objetivos que me he propuesto desarrollar son la identificación de los perfiles de cargo, el desarrollo de la logística de la empresa y Identificar las características distintivas sociales de los miembros de inversiones bodega la 21 para así identificar los problemas más comunes. La población investigada fueron los empleados que laboran actualmente en la empresa inversiones bodega la 21 y Cia, con los cuales se trabajaron muchos temas de interés. Se realizó una investigación a sus empleados, para poder ver que cargos se estaba desempeñando en la empresa, así mismo identificar cuáles eran los cargos que necesitaban de una reestructuración, lo cual estaba generando insatisfacción y rechazo por muchos de los empleados. Por este motivo era que se presentaban dificultades en el clima laboral, ya que había personas ubicadas en puestos inadecuados, lo cual causaba molestia entre los empleados porque decían que no trabajaban igual y ganaban lo mismo.
