Propuesta de construcción de un modelo de gestión por competencias esenciales para selección en una empresa de producción de productos de consumo masivo de la ciudad de Santiago de CaliInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Desde la empresa donde se realiza la práctica, se puede decir que no tiene una problemática específica o esencial la cual sea importante brindarle algún tipo de cambio u opción para variarlo, sino que esta posee más una necesidad que ya la están notando y tomando desde la sede administrativa en Barranquilla, que es la necesidad de implementar un proceso de selección por competencias donde cada cargo tenga una habilidad y/o destreza la cual sea esencial y productiva a la hora de desempeñar un cargo. Es por esto que se toma este llamado desde lo cargos más altos de la empresa y se quiere entrar a dar una propuesta la cual sirva para un futuro y les sea más fácil implementar algún otro modelo que les parezca más completo y/o efectivo; y así mismo programas de capacitación efectivas.
