La evaluación de clima organizacional se ejecutara, de acuerdo a unas variables previamente establecidas, las cuales fueron sacadas después de la culminación del proceso preliminar. La primera es relación con superiores, sentido de pertenencia con la empresa. Variables que permitirán la elaboración de una encuesta que tendrá un total de diez preguntas, que serán previamente elaboradas, para que posteriormente pueda ser aplicada en cada una de las áreas que componen esta organización. Proceso que arrojara finalmente una propuesta de mejoramiento para Modinsa, trayendo así bienestar colectivo, donde no solo se beneficiaran los empleados, sino también sus dirigentes
