Diseño y actualización de los perfiles de cargo de la unidad de cuidado crítico de una institución de salud en la ciudad de CaliInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Este diagnóstico se desarrolló a partir de la indagación con diferentes funcionarios de la institución de salud, llevándonos a identificar algunas de las necesidades del área de
gestión humana, la muestra con la que se realizó este diagnóstico no fue representativa si no que fueron percepciones de funcionarios por lo cual lo que a continuación se encontrara no es afirmativo si no en cambio son percepciones diferentes de los procesos de la gestión del talento humano vistos desde dos cargos asistenciales de diferentes rangos inmersos en la organización. Para la realización de este diagnóstico partiremos de los aspectos estratégicos del área de gestión humana de la institución de salud que son: incorporación, formación, desarrollo y mantenimiento de las cuales se explicaran los lineamientos y se identificaran fortalezas y debilidades de acuerdo a las opiniones. Se realizó una muestra general de la institución. Este diagnóstico es inicial para poder identificar la problemática con la que se desarrollara el proyecto.
