Para el desarrollo de este proyecto se seleccionaron dos problemáticas del proceso de selección, en primera instancia la entrevista realizada por el jefe inmediato de cada área
donde se valida la misma información de la entrevista establecida por la psicóloga; siendo necesario diseñar un formato de entrevista donde se evalúen otros aspectos como las
competencias para así tener información amplia del sujeto. En segunda instancia, es importante enfatizar en la creación del manual para el proceso de selección, ya que es importante tener un documento donde se evidencie el paso a paso de los procesos, esto por dos razones para la acreditación de la empresa y para futuras psicólogas que vayan a desempeñar el cargo.
