La problemática seleccionada es el mejoramiento de los perfiles y descripción del cargo ya que se considera tiene mayor impacto en las actividades que gestión humana tienen
planificadas dentro de sus funciones como Departamento. Con esta propuesta de parametrización de competencias se pretende que Angiografía de Occidente S.A constituya una cultura organizacional que aporte ventajas competitivas, que garantice la sostenibilidad de la empresa minimizando la rotación del personal y que a su vez sea soporte en el proceso de cambio de la base del desarrollo humano en la organización. Es importante anotar que esta propuesta objeto central del proyecto de práctica, solicita la participación activa de los directivos, coordinadores y demás colaboradores de la empresa, fortaleciendo la interacción de los directivos con el personal que labora con el fin de producir perfiles óptimos que se adecuen a la dinámica de la organización.
