La propuesta de este proyecto piloto, va direccionada a trabajar inicialmente con los cargos más críticos de la zona sur occidente, es decir, con los ayudantes de bomba y operarios de autobomba, es necesario en esta vía, crear un banco de formación interno e implementar matrices de habilidades de estos cargos, este material será entonces un insumo para el proceso de selección por competencias y permitirá la implementación de programas de formación de otros cargos; del seguimiento al programa se podrá obtener indicadores: de cumplimiento del plan formación, la efectividad de la formación, de horas invertidas en capacitación, del compromiso de colaboradores, de calidad de la capacitación.
