Desarrollo de talleres orientados a la sensibilización del grupo de aprendices SENA para optimizar responsabilidades en el proceso de formación (lectiva y productiva) que desarrollarán sus prácticas en Eficacia S.A, regional occidenteInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Es importante tener en cuenta en una organización la evaluación y seguimiento de la calidad de líder. El liderazgo como función de una persona que se distingue del resto, siendo esta capaz de tomar decisiones acertadas en el momento indicado a favor del grupo, equipo u organización y de esta manera servir como inspiración al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Es por esto que se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente, pues de un acertado líder se puede obtener un mejor clima organizacional, conductas asertivas, encaminadas a la obtención sobresaliente de resultados. Para lo anterior es relevante pensarse en el análisis de estrategias, tácticas que vayan dirigidas a beneficios en común, sin desenfocarse o perder la parte humana que se debe tener presente dentro de las organizaciones, para sí mantener un equilibrio de un buen ambiente de trabajo.
