Si bien la empresa Talent Solutions cuenta con los cargos ya establecidos el objetivo es ajustarlos a las necesidades de la organización en la actualidad y poder reestructurarlos mediante un proceso basado en competencias. Tradicionalmente se ha hablado de los procesos de selección de personal para llevar a cabo la vinculación de individuos que desarrollen una actividad o varias dentro de una empresa, el proceso de selección ha sido variado y su modelo ajustado al tipo de organización. Actualmente dicho proceso ha evolucionado a la búsqueda de personal no sólo con las competencias específicas para el desarrollo del cargo, sino también alineado a los objetivos estratégicos de la organización, planteándose como un modelo de gestión por competencias. A través de este modelo se evidencian las capacidades individuales y sus grados de desarrollo, lo que les permitirá generar una labor exitosa, convirtiéndose en el principal objetivo de quienes lo implementan, logrando que sus procesos internos le permitan a la organización alcanzar mayores niveles de productividad y ser competitiva frente a las demás.
