Hace dos años el área de Atracción de Talento se hace cargo del programa de Inducción Empresarial, en el que se dan a conocer aspectos importantes de la empresa como los orígenes y las fechas más significativas, certificaciones y sellos de calidad, la estructura operativa, principios, megameta, competencias, áreas operaciones y áreas corporativas, etc. Teniendo en cuenta que la Inducción forma parte importante de la integración de los nuevos trabajadores a la empresa; (García 2013) “Para alcanzar el óptimo rendimiento del nuevo empleado en el menor tiempo posible la función de inducción desarrolla una estrategia informativa con la que logra no solo una integración rápida sino también disponer de material de apoyo que le permita una vinculación efectiva” nace la necesidad de implementar mejoras en el programa para lograr el objetivo y lo que se espera de esta.
