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Título Fortalecimiento del proceso de selección a través de la aplicación del assessment center como filtro selectivo de competencias laborales específicas para el cargo: coordinador operativoInforme de Práctica Profesional / PDF Online
Autor(es) Prado Quiñones, Alexander (Autor)
Uribe, Ana Soraya (Asesor)
Zapata, Paola Andrea (Asesor)
Publicación Cali, Colombia : Universidad de San Buenaventura, Cali, 2016
Descripción Física 1 recurso en línea (37 páginas)
Español;
Clasificación(es) ORG-212
Materia(s) Selección de personal; Competencias laborales; Talento humano; Control de procesos;
Nota(s) Documento disponible en respaldo interno (5548)
Títulos Relacionados Titulo Colectivo: Informe de Práctica Profesional. Psicología. USB
Resumen La información presentada a continuación, se recolectó a partir del portal web de la Organización Sanitas Internacional. En un primer momento se contextualizará a través de una línea del tiempo breve y los elementos que la componen, posteriormente me focalizó hasta llegar a la información de la Central de Desarrollo Humano, puesto que es el lugar se las prácticas profesionales. El 10 de Noviembre de 1981 nace la compañía de medicina prepagada Colsanitas. En 1991 se funda la primera clínica Colsanitas en el país. En 1994 nace la EPS Sanitas. Debido a su buen impacto en la sociedad colombiana se toma la decisión de expandirse a territorio internacional, en 1998 se crea Sanitas Venezuela. En función de promover profesionales alineados con los objetivos de la organización se conforma la Fundación Universitaria Sanitas. Después de 11 años de consolidación en territorio venezolano y sus resultados óptimos en territorio internacional, se funda en el año 2011 Colsanitas Perú. En el año 2011 se instala una sucursal en Brasil de la Organización Sanitas Internacional. En el año 2014 nace CliniSanitas en Estados Unidos y posteriormente en el año vigente se crea CliniSanitas en México. Dado lo anteriormente mencionado se puede evidenciar que esta organización ha tenido un crecimiento significativo en términos de estructura, economía, empleados, usuarios, estudiantes y docentes, por lo cual alinear su cultura, valores, misión y visión a través de los territorios donde se encuentra ha sido una tarea compleja, debido a que en cada punto geográfico se enfrenta a dinámicas distintas y más cuando nos referimos a los sectores internacionales. Los países nombrados anteriormente son aquellos en donde la
organización se ha solidificado con perspectiva a largo plazo.