1. Cultura organizacional: el qué y el cómo
2. Cultura innovadoras: ¿cuáles son?
3. Efectividad cultural: cuando las cultura son efectivas
4. Confusiones culturales: ¿Por qué no somos innovadores?
Parte 2
A dónde vamos
5. Cultura digital: La cultura emergente
6. La innovación en la era digital: ¿Qué cambia?
7. Desarrollo de la cultura innovadora: como cambiar de ser necesario
8. Concusiones finales
Anexos
Entropía cultural
Coherencia y consistencia estratégica:¿Por qué cambian las culturas?
La organización en red
Perdurabilidad cultural: Longest Lasting Companies
Epílogo
A modo de conclusiones
Resumen
«Cultura Innovadora» proyecta un potente haz de luz que ilumina el camino de la espera en un momento de grades definiciones para el futuro de nuestra querida patria. En las próximas décadas la Argentina u la humanidad toda deberán surfear verdaderos tsunamis de cambio tecnológico, climático, financiero, demográfico y geopolítico. Vivimos un momento histórico en el que la decisiones que adoptemos en los próximos años tendrán un impacto determinante en nuestras vidas por largo tiempo. Roces señala acertadamente que el camino pasa por la innovación y está por la cultura y por la capacidad por él dialogo y la asociatividad de las organizaciones y sus líderes.
Vivimos en la mayor revolución tecnológica de la historia y las barreras para participar de la misma se esfumaron. Los costos de innovar y de crear organizaciones con proyección global se tornaron irrelevantes. Somos uno de los pueblos más creativos y adaptables del mundo y tenemos los instrumentos para dar un salto a la prosperidad. Para lograrlo debemos emprender la transformación digital de la Argentina e instalar un poderoso motor de innovación que nos catapulte hacia el futuro.
