CONTENIDO: DIVERSIDAD CULTURAL
Configuraciones de la diversidad cultural
Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación
Socialización multicultural
LA DIVERSIDAD CULTURAL COMO FACTOR INTEGRADOR EN LAS ORGANIZACIONES
La cultura como factor para promover el cambio y la innovación
Competencias laborales desde procesos multiculturales
Inteligencia emocional desde el enfoque multicultural
DIVERSIDAD CULTURAL EN MODELOS ALTERNATIVOS DE GESTION ORGANIZACIONAL
La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones
¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral?
Gestión de la diversidad y clima organizacional
Gestion de la diversidad como fundamento de la práctica de la responsabilidad corporativa
Referencias bibliográficas
Resumen
El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva. El libro está compuesto por tres fases: la primera, orientada al tratamiento teórico y sociocultural de la diversidad cultural; en la segunda se aborda la diversidad cultural como un factor relevante para organizaciones integradoras; finalmente, se describe la diversidad cultural como un modelo alternativo de gestión organizacional, promoviendo la responsabilidad social corporativa. La obra está dirigida a estudiantes, profesionales e investigadores de ciencias sociales y humanas.
