CONTENIDO:PRIMERA PARTE: ASPECTOS TEÓRICOS
. Fundamentos del diagnóstico.
. El diagnóstico organizacional
. Modelos de análisis.
SEGUNDA PARTE: PROCESOS Y TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
. La demanda inicial
. Entrevista y cuestionario.
. El grupo de diagnóstico.
TERCERA PARTE: DIMENSIONES DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
. Diagnóstico del tiempo .
. Diagnóstico de la cultura organizacional.
. Diagnóstico del clima organizacional .
Diagnóstico de procesos.
Conclusión.
Bibliografía complementaria.
Resumen
El diagnóstico organizacional es una necesidad frecuentemente sentida por ejecutivos, consultores y académicos, derivada de la enorme relevancia adquirida por los temas referidos a la productividad, la eficiencia y la calidad de los sistemas organizacionales.
El presente libro ofrece una visión global acerca del diagnóstico de las organizaciones. Busca reseñar aspectos de la teoría moderna de sistemas aplicada al conocimiento de las organizaciones y describir las más importantes técnicas utilizadas para diagnosticar sus procesos. Con él, se espera llenar el vacío de textos actualizados en esta importante temática.
