Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato, traducción de Gabriel Nagore Cázares. - décima edición revisada y actualizadaLibro / Impreso - Libros
CONTENIDO: INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
Las organizaciones
Las personas
Las personas y las organizaciones
EL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
La gestión de recursos humanos
SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento de personal
Selección de personal
SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Planeación del trabajo
Descripción y análisis de puestos
Gestión y evaluación del desempeño
SUBSISTEMA DE RETENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Remuneración
Planes de prestaciones sociales
Calidad de vida en el trabajo
Relaciones con los colaboradores
SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Capacitación y desarrollo de personal
Desarrollo organizacional
SUBSISTEMA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Sistemas de información en Recursos Humanos
Ética y responsabilidad social
INDICE
Resumen
Dirigida al curso de Administración de RRHH, Administración del capital humano, de carreras de Administración, Administración de recursos humanos, Pedagogía, Ingeniería industrial, etc.
El concepto de recursos humanos ha evolucionado de la era industrial, en que fue acuñado, a nuestros tiempos, en que se considera a las personas socios activos y proactivos de las organizaciones.
Analiza de manera detallada el desempeño del capital humano como un factor clave en el éxito de cualquier organización y el papel de un liderazgo eficaz para conducirlo al logro de los objetivos organizacionales.
Se enfoca en la cualidad de cambio y diversidad constante de las organizaciones y de las personas, es decir, son situacionales y contingentes, y las analiza como un sistema compuesto de cinco subsistemas.
