CONTENIDO: NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
NORMAS LABORALES CONSTITUCIONALES
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
De los derechos y deberes laborales
De la representación colectiva
LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Campo de aplicación
CONVENIOS COLECTIVOS
Ámbitos del convenio : territorial, funcional, personal y temporal
TEST DE CONOCIMIENTOS
EL CONTRATO DE TRABAJO
Actividades excluidas de la legislación laboral
Relaciones laborales de carácter especial
PARTES DEL CONTRATO: TRABAJADOR Y EMPRESARIO
FORMA DEL CONTRATO
VALIDEZ
DURACIÓN
MODALIDADES DE CONTRATOS
LAJORNADADETRABAJO
Jornada máxima
Jornadas especiales (ampliaciones y reducciones)
EL HORARIO DE TRABAJO
ASCENSOS
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas
La excedencia
Efectos que provocan la suspensión del contrato
RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL,
ESTRUCTURA SALARIAL
Percepciones salariales
PERCEPCIONES NO SALARIALES
ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIO
Encabezado
Cuerpo
Pie
DEVENGOS
DEDUCCIONES
La cotización en la nómina
Retención del IRPF
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DE PERSONAL
Fases del proceso
Técnicas más utilizadas
Documentos de apoyo al proceso de selección
Resultado
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tipos de formación : ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria
Programa de formación : necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos
NORMAS BÁSICAS DE PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL ÁMBITO LABORAL
TEST DE CONOCIMIENTOS
SOLUCIONARLO DE LOS TEST DE CONOCIMIENTOS
ÍNDICE ALFABÉTICO
Resumen
Se presenta en un lenguaje sencillo,huyendo de un exceso de detalle que aparte al lector del objetivo y con una orientación claramente práctica.Para ello,se incluyen ejemplos y ejercicios que le permitirán comprender y facilitar el seguimiento de todos los conceptos aquí tratados relativos a la normativa laboral,características de los contratos de trabajo,retribuciones salariales,obligaciones ante la Seguridad Social ya las funciones y actividades de la gestión estratégica de los recursos humanos y la normativa que le afecta.
