CONTENIDO: Prólogo
Introducción
PRIMERA PARTE : EL NUEVO PARADIGMA EMPRESARIAL
Del antiguo al nuevo paradigma en organización de empresas
Haciendo un poco de historia
Crisis y cambios
¡Y si lo vemos desde otra perspectiva? Una mirada al lado humano
De cosmovisiones y paradigmas
LA GESTIÓN EMPRESARIAL EN EL SIGLO XXI
La necesidad de un nuevo paradigma en el ámbito empresarial
El nuevo paradigma del siglo XXI
Viejo paradigma versus nuevo paradigma
EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI : NEUROMANAGER
Los desafíos del nuevo manager
Competencias en el nuevo management : neuromanagement
EL CEREBRO COMO ALIADO EN LAS ORGANIZACIONES
Breves nociones de neurociencia cerebral
El cerebro triuno
El cerebro reptiliano : gestión de los instintos
El cerebro medio o límbico : gestión de las emociones
Córtex o corteza : la gestión de pensamientos, planes y decisiones
Ejemplo de aplicación de las neurociencias al management
BIOMETRIA
Sistema nervioso central
Sistema nervioso autónomo
Implementación de las nuevas herramientas del neuromanagement
Aplicación de tecnologías de medición fisiológica del neuromanagement
SEGUNDA PARTE : LAS HERRAMIENTAS DE NEUROMANAGEMENT
Herramientas del neuromangament I
Atención consciente
Neurociencia y atención consciente
Concentración consciente
Neurociencia e instantes de concentración consciente
Neurociencia y neuroplasticidad
Neuronas espejo
Neuronas espejo y neurociencia
HERRAMIENTAS DEL NEUROMANGAMENT : LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
Introducción : de una inteligencia a inteligencias múltiples
Las inteligencias múltiples desde la perspectiva del neuromanagement
Fundamentos neurobiológicos de las inteligencias múltiples
Teoría de las “inteligencias múltiples” de H. Gardner
La inteligencia emocional y la inteligencia social
Neurocompetencias de una inteligencia emocional desarrollada
Neurocompetencias de una inteligencia social desarrollada
HERRAMIENTAS DEL NEUROMANAGEMENT : PROCESOS CREATIVOS Inteligencia intuitiva y neuromangament
HERRAMIENTAS DEL NEUROMANGAMENT : DESARROLLO SENSORIAL INTEGRADO
Ciencias sensoriales y neuromangament
A modo de recapitulación
TÉCNICAS DE DIAGNOSTICO EN NEUROMANGAMENT
Fases del proceso de extracción del conocimiento
TERCERA PARTE : APLICACIONES DE NEUROMANGAMENT
NEURO-GESTIÓN DE LOS RRHH
Definición
Investigaciones relacionadas
NEUROCOMUNICACION
Los aportes de la neurociencia para mejorar la comunicación
Reflexiones
¿NECESITAN UN CEREBRO LOS ECONOMISTAS? UNA INTRODUCCION A LA NEUROECONOMÍA
Concepto de neuroeconomía
Conclusiones
NEUROMARKETING
Introducción
La “D” de distribución (“P” de placement)
¿QUÉ ES LA NEUROÉTICA?
¿Qué es la neuroética?
A modo de conclusión : el equilibrio reflexivo
Bibliografía
Breve curriculum vitae de los autores
Resumen
El propósito fundamental de este libro es mostrar cómo los descubrimientos realizados en las ciencias en general y en el área de la neurociencia en particular tienen una extraordinaria relevancia en el seno de las organizaciones empresariales entendidas como nodos que configuran la actividad económica, así como entornos donde se produce un importante tipo de relaciones sociales: las relaciones laborales. Concretamente, la aplicación de estos descubrimientos al área de la gestión empresarial desvela la necesidad de reconstruir las teorías de gestión bajo un nuevo paradigma y el suministro de un amplio conjunto de procedimientos y saberes basados en el "ser" en vez de en el "hacer", que se constituyen como herramientas imprescindibles a la hora de dirigir con éxito el rumbo de organizaciones y empresas en un entorno económico donde la única constante es el cambio.
