De la recomendación a la acción : ¿cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? / Pedro Pablo Sanabria PulidoLibro / Impreso - Libros
CONTENIDO: Reformar el empleo público para gestionarlo estratégicamente ¿cómo hacer viable lo necesario?
Prologo
Comentarios al libro
CAPITULO 1
Lineamientos de política de empleo público y de gestión de recursos humanos 2015 – 2025
CAPITULO 2
A modo de introducción y recordatorio: recomendaciones y alineamientos para la formulación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano
CAPITULO 3
Lecciones de pilotos que potencian las capacidades de las entidades para la puesta en marcha de mejoras de la gestión estratégica del talento humano
CAPITULO 4
Reflexiones sobre el “proyecto de investigación para formular bases de diseño, implementación y evaluación de una política integral que promueva la innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público”, en la administración pública colombiana.
CAPITULO 5
Notas para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en Colombia dentro de un modelo de administración pública deliberativa.
CAPITULO 6
Lineamientos jurídicos que se deben tener en cuenta para la implementación de una política que busque hacer estratégicas la gestión del talento humano en el sector público colombiano
CAPITULO 7
Lineamientos generales para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano
CAPITULO 8
Lineamientos para el seguimiento, monitoreo y evaluación de la implementación de un modelo de gestión del talento humano en el sector publico colombiano
CAPITULO 9
A modo de conclusión: lecciones a partir de un proyecto de investigación para la formulación de lineamientos de políticas públicas
Resumen
El libro presenta los resultados de la última fase del proyecto de investigación centrado en el análisis y la aplicación de modelos y conceptos de implementación y evaluación de políticas públicas. Contiene importantes aportes de expertos internacionales, así como las principales lecciones que recopiló el equipo investigador. Aborda lineamientos propuestos previamente, recomendaciones para la implementación del modelo, análisis sobre la viabilidad constitucional, legal y reglamentaria, además de una metodología para su seguimiento, monitoreo y evaluación. Finalmente, presenta algunas líneas generales de política de empleo público y de gestión de recursos humanos, para el período 2015-2025, y cierra con reflexiones sobre el trabajo mancomunado de cocreación Academia-Estado que caracterizó a la investigación.
