Caracterización del proceso de selección de personal desde diversos profesionales que lo ejecutan [recurso electrónico]Trabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
Objetivo. Caracterizar las formas de ejecución del proceso de selección de personal desde diversas personas profesionales y no profesionales. Método. El fundamento de esta investigación se da desde el paradigma cualitativo de tipo interpretativo en el cual se busca entender como los sujetos indagados, dan, asumen y ejecutan los procesos que involucran la selección de personal en las organizaciones. Apoyándose en lo anterior esta investigación es de tipo descriptivo, la cual busca realizar un estudio de la población escogida en la cual a través de su discurso, se caracterizar las formas de como ejecutan los procesos de selección, teniendo en cuenta que no tienen la misma formación profesional. Discusión. Después de entrevistar la totalidad de las personas que participaron de la investigación, se evidencian diversas percepciones del proceso de selección de personal, reflexiones sobre las críticas entre otras categorías Conclusiones. A través del análisis de los discursos es posible conocer y entender de cierto modo las diferentes situaciones que muestran parte de la actual situación de estos procesos de selección y con esto los criterios que tienden a predominar en cada persona encargada de esta labor.
