Análisis de técnicas y herramientas para la gestión del cambio en proyectos [recurso electrónico] / Diana Andrea Henao OsorioTrabajo de Grado / PDF-Archivos Legibles por Computador
El objetivo de este proyecto fue identificar las técnicas utilizadas en la gestión del cambio en los proyectos a partir del talento humano. Se realiza una búsqueda de la información relacionada con el tema y se crea una base de datos la cual tiene como resultado aportar a la investigación. Se desarrolla una descripción del problema donde se analiza todo el contexto corporativo y se tienen en cuenta los actores dentro de dicho contexto. Esta investigación es de tipo descriptivo, lo cual permite reunir la información sin que se presente ninguna modificación, finalmente se redacta un documento el cual analiza y describe todas las estrategias implementadas en las organizaciones y los proyectos teniendo en cuenta todos los factores que influyen en la gestión del cambio como lo son la tecnología, la cultura, el talento humano, la estructura organizacional, el tipo de proyecto que se está llevando a cabo y los roles de cada uno de los que conforman dicho equipo, los cuales dan como resultado la gestión del cambio.se puede concluir que todas estas variables afectan los proyectos directa o indirectamente, dando como resultado organizaciones que se adaptan fácilmente al cambio y otras que por el contrario son resistentes a él.
