CONTENIDO: El nuevo marco de las relaciones laborales
Motivación y liderazgo: gestionando la satisfacción laboral
La dimensión humana de la competitividad
El intelecto y la emoción del factor humano
Compartir el conocimiento: aprendiendo a aprender
Desarrollo del factor humano
Gestión del puesto de trabajo
Evaluación del factor humano
La compensación del factor humano
Bibliografía
Resumen
La presente obra se ha confeccionado como guía de estudio e investigación, con la intención de aportar a los estudiantes universitarios que cursan asignaturas relacionadas con la dirección de los recursos humanos elementos de análisis y profundización en aquellas cuestiones emergentes y fundamentales relacionadas con la gestión de personas en empresas y organizaciones y que afectan a sus resultados y competitividad. Asimismo, se dirige a directivos y profesionales en activo, para quienes aporta interesantes argumentos para la práctica cotidiana, la reflexión y la actualización de conocimientos. La orientación del libro proporciona una innovadora combinación entre libro de texto y ensayo científico, que recoge las más recientes aportaciones de la investigación especializada sobre la materia. La finalidad es enfatizar el papel que juega el factor humano en el análisis del actual marco de las relaciones laborales, dando una visión integrada de todos los aspectos clave que permiten a la dirección mejorar la competitividad laboral, bajo el hilo conductor de la gestión por competencias.
