CONTENIDO: ASÍ SOMOS FRENTE A ASÍ SEREMOS. CÓMO LAS MEGATENDENCIAS TRANSFORMARÁN EL MUNDO
Así es nuestra realidad laboral hoy
Las megatendencias: en caída libre al mundo exponencial
¿Por qué el detonante será el año 2020?
¿Cómo es posible que todo vaya a desencadenarse tan rápido, en tan poco tiempo?
Tercera ola de virtualización laboral
La nueva demografía: cambios en el capital humano
DEL HARDWARE AL SOFTWARE: VIVIMOS EN UNA SOCIEDAD LÍQUIDA EN LA QUE TODO ESTÁ CAMBIANDO
Be water, my friend
Sociedad industrial frente a Sociedad de la información
La esencia de la sociedad líquida: la movilidad (nomadismo)
El conocimiento es el nuevo capital
¿Cómo afecta esto tanto a empleados como empleadores?
Una mirada en positivo
PARADA OBLIGATORIA. Y TÚ, ¿CÓMO GESTIONAS EL CAMBIO?
Buenas noticias: lo llevamos en la sangre
Si te dan vértigo los cambios, vive peligrosamente
Don't panic: tenernos tiempo para realizar los sueños profesionales
El cambio, desde una perspectiva nómada
La estrategia que no se ha de seguir (y la que sí)
El cambio organizacional pasa por lo transformacional
LAS EMPRESAS TRADICIONALES NECESITAN REINVENTARSE HACIA EMPRESAS ABIERTAS
No es futuro, también es presente
Tercera ola del trabajo virtual
Mentalidad de abundancia frente a Mentalidad de déficit
Implementar un social business plan (desde el open business)
Para cambiar la gestión, hace falta cambiar la mentalidad
De pirámide a red: toca confiar y ceder el control
¿Cómo son los espacios laborales del futuro?
Los centros de operaciones (hubs) urbanos o espacios de cotrabajo se cuelan en las empresas
Nueva consigna: humanizarse
La verdadera innovación no es el I+D, sino la calidad de empleo
La importancia de la captación y retención del talento
El Internet de las Cosas
Casos de éxito
¿QUÉ PERFIL LABORAL ENCAJA EN ESTE FUTURO? EL KNOWMAD
No, no es una moda
Robótica, inteligencia artifical y knowmads: las cifras no mienten ¿Qué es un knowmad o nómada del conocimiento?
Pasaporte de habilidades
El Manifesto 7o cómo innovucionar la educación
Sí, los directivos y ejecutivos también pueden ser knowmads
Conceptos que todo a nómada le interesa conocer
CÓMO ADQUIRIR UNA MENTALIDAD (Y ACTITUD) KNOWMAD
PLE: genera tu propio entorno de conocimiento
¿y qué es un PLE?
Si no «curas» te vuelves loco
Los títulos, ésirven para algo?
Dar un primer paso, la- fórmula para gestionar bien el tiempo
La técnica de las palomitas de maíz
Practicar el despido interior
Identifica tus habilidades blandas (sott skills)
Test de Myres Briggs
5. DEFINE EL TIPO DE PERSONAS CON LAS QUE TE GUSTA(RÍA) TRABAJAR
Ten preparado un plan B
Invierte euro con 2céntimos en los demás (escucha activa)
Metodología World café
Motivadores extrínsecos frente a Motivadores intrínsecos: cuando el dinero ya no es el principal activo
Motivadores extrínsecos
Motivadores intrínsecos
Busca tu ventaja competitiva
Autoconciencia y autogestión, claves del virtual work management
Ser buena gente tiene recompensa: el éxito laboral es para quienes dan (y no sólo reciben)
Los cuatro ingredientes del éxito
And the winner is
MERECE UN CAPÍTULO APARTE: EL DESARROLLO DE TU MARCA PERSONAL
Nuestra presencia en red es inevitable: acabemos con las excusas
¿Qué es la marca personal digital?
Marca personal en cuatro impactos
¿Por qué es importante y qué beneficios tiene?
1planteamientos útiles
NACEN NUEVAS PROFESIONES
Carreras profesionales con más demanda
Tres claves: reequipar, mezclar y resolver
Trabajos que serán difíciles de sustituir por la robótica
Neoprofesiones que ya nos suenan (y a las que les queda mucho recorrido)
PARA PENSAR: LOS NUEVOS RETOS DE NUESTRA SOCIEDAD
Flexiguridad: las nuevas formas de contratación del futuro
Aparición de nuevos contratos laborales
La robotización y desaparición de empleos ¿Cuáles son los retos que tienen las empresas en los nuevos entornos de trabajo virtuales?
¿Consejos para mejorar el virtual work management?
La paradoja de la vida knowmad
24/ 7 frente a lifehacking
La importancia de la diversidad y el género en las empresas
Gestión generacional: boomers, X, milénicos y Z
Baby boomers
Generación X
Generación y o milénicos
Generación Z
Cerrar la brecha entre universidad y empresa
Cambio de rol y contenido en las universidades: reto educativo
Future-proofing: abrir el diálogo a todos
Resumen
Toma de conciencia y un plan de acción. Eso es lo que te propone este libro: resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro. Hay multitud de cuestiones que te afectarán como trabajador, al igual que a las empresas. ¿De qué manera influirá que en 2050 la media de edad de los europeos sea de 52 años frente a los 37 actuales? ¿Qué supondrá en todo el mundo la irrupción laboral de los países emergentes? En 2033, el 66% de la población activa pertenecerá a la generación millennial, con sus valores, talentos, ideales y pretensiones, ¿de qué manera afectará esto a otras generaciones? Por no hablar de que el 47% de los empleos actuales, en 20 años, serán sustituidos por máquinas, software y robots. ¿Estamos preparados?
Quienes mejor se adapten a este entorno laboral cambiante será quienes adopten .cuanto antes una mentalidad knowmad: neologismo que combina las palabras know (conocer) y nomad (nómada) y que tiene su razón de ser en la innovación y la flexibilidad. El trabajador del conocimiento es el trabajador del futuro. Un tipo de profesional que supone la evolución -más sofisticada y completa- de casi todos los otros perfiles labo-rales, como autónomo, freelance, emprendedor o autoempleado. Cualquier persona, desde un alto directivo o empresario hasta el empleado de primera línea, puede y debe ser knowmad. Y no es una moda pasajera porque va a ser el tipo de profesional que más crezca y se desarrolle en el futuro cercano.
